[摘要] 寻找房天下合伙人，共筑“置”人生，2014房天下**招聘盛大启幕！此次**招聘席卷全国10个城市的14所**院校，通过召开宣讲会、现场投递简历等一系列高效招聘流程，引进一批具有专业知识技能的“新鲜血液”，储备丰富多元的人才，充实各部门的人才队伍。
如果你认同房天下文化 欢迎大家加入房天下
我下面有很多同事告诉我说为什么留在房天下，房天下真的非常好，是觉得这个公司很愉快，每天早上到晚上回到家以后像进了传销公司一样，像打了鸡血一样，他们觉得很痛快。
第二个这个公司奖惩分明，公司承诺的薪酬、奖励，包括游戏规则的处理房天下很守规则，这就是大企业和正规企业的好处，我们特别害怕进入一个不太讲规矩的公司，由老板一个人说了算，由老板的喜好办事。
这是重庆房天下的现状，我们有各种各样大型活动，每年有5—6场大型活动，这是每年年底在洋人街都要搞的房天下购房者大会，全是一些买房子的业主，通过房天下买了房或者是通过房天下即将想买房，大家聚在一起的盛会，每次规模大概都是1200人。房天下在重庆的地位其实我很少去提地位这件事，我始终觉得地位是创造出来的，地位是在别人嘴里面认同出来的，而不是我自己来讲出来。房天下目前在重庆房地产领域基本上已经做到了排名，包括报纸在内，你们对行业可能不太了解，重庆的四大报纸、晨报、商报、时报、晚报，他们都有房地产行业，他们的房地产行业的营收现在数晨报，但是房天下今年在重庆的产值已 过晨报，所以在行业的地位还是挺好的。
第二是在行业里的这种专业水准受行业尊重，也受对手尊重。
房天下需要什么样的人？这是我们在岗位上的一些需求，从架构大家也看到了，房天下没有你找不到的岗位，基本上可以这样讲。
房天下想要什么样的人？这也是我们董事长坚持的选人的理由，除了这些之外他还有一个说法，他的原话是“职业家勤奋等于幸运”他自己是一个非常非常勤奋的人，房天下创立14年他到现在为止仍然坚持每天在公司工作12以上。房天下需要什么样的人？这是房天下这个企业前面各个城市非常一致的特色：好的基本面，除了悟性，除了聪明，除了好的学习能力之外，我觉得有好的人品这个非常重要，其实我相信在座的每个人一定是向上的，只是我们在现实的社会面前偶尔会有一些技巧而已。
第二个好的态度，想做事，不折腾，要有房天下人的精神。就确确实实你是来做事的人，如果大家有机会加入房天下，能够有幸运成为房天下的一员，我相信你们看得见房天下开大会的机会，就是类似这样的场合坐上来200人，你会发现这200人是一个眼神，一个表情，房天下出来的人全是这样。我有一次在北海开大会的时候全场坐了500人，当时我在分享的时候发现下面每个人头几乎都偏着一个方向，而且大家说话的语气、语速、逻辑都非常非常像。所以这就是因为这群人都很善良，这群人大家都愿意互帮互助，因为它的企业文化一定要求你互帮互助，这样的企业里面自然有很强的正能量。好的态度，就是这群人都是来做事的。
第三个就是好的业绩，就是我刚刚说的公平，在这个企业里面，在刚刚结束的大型拓展训练里面我说过一句话，我说房天下重庆公司像一个涡轮增压器，你一进来之后你就进入到了它的快速运转当中，如果是你自己跟不上你很快就会被这个涡轮增压器甩出去。我同时还做了一个比喻，就是我们所有的这些人都去游泳，所有人都穿着泳装，很开心的在那个地方健身，但是恰好你穿着西装、打着领带站在旁边看，其实不是我们觉得你另类，你自己也会觉得你自己另类，这就是非常可怕的企业文化，它已经形成了一种符号，一种色彩，形成了一种潜台词的默契，所以进入到正能量的企业以后很容易被这种氛围感染，你自然也会跟上它的步伐，跟上它的步伐最后的结果必然是学习，必然是成长，也必然是进步。
如果你认同房天下文化，如果你愿意在这么一个跨界的企业里面工作，跨房地产行业同时也夸互联网行业同时也夸了传媒行业，如果你能找到有兴趣的岗位欢迎大家加入房天下。
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