[摘要] 4月29日，全国地产行业前二十强房企“金科股份”携手百锐中国地产研究院，在金科集团总部举办“新形势下的房地产HR价值创造与战略地位提升”的地产行业人力资源峰会。会议提出相关论题，地产行业在中国经济新常态下如何变革与发展，实现人才资本大化？
4月29日，地产行业前二十强房企“金科股份”携手百锐中国地产研究院，在金科集团总部举办“新形势下的房地产HR价值创造与战略地位提升”的地产行业人力资源峰会。会议提出相关论题，地产行业在中国经济新常态下如何变革与发展，实现人才资本大化？
金科过去五年数据显示，销售额从70亿上涨至288亿的情况下，企业员工数量从3000余名上升至10000余名，其中内部培养并提拔了近800名主管级及以上管理干部，外部引进300余名中高端人才，全集团共招聘后备干部——金科之星500余人。
金科股份人力资源中心总经理、房地产经理人联合会人力资源委员会执行主任王熠丹女士指出，未来的人力资源管理要像经营企业一样经营人力资源，人力资源从业者的历史角色是做直线经理的支持和服务者，做经营的决策者，做人性的探索者，做CEO的主要竞争者。人力资源的战略地位进一步提升是经济发展的必然结果，是打破经营瓶颈、撕开经营迷雾的必然途径。
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