[摘要] 随着中国经济传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，自上而下的政策放宽，也推动中国金融机构快速成长，金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化，努力寻找自己的核心竞争力，避免在一轮金融巨变中落伍。
随着中国经济传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，自上而下的政策放宽，也推动中国金融机构快速成长，金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化，努力寻找自己的核心竞争力，避免在一轮金融巨变中落伍。
人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。中国金融业人才缺口极大。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在招聘金融人才，金融高管更是千金难求。因此，行业中的工资水平自然也就水涨船高。与此同时，各大雇主还面临着留住人才的挑战。
为了帮助金融企业更好的留住高端人才，智联卓聘携手瀚纳仕着眼于中国金融和银行业薪资趋势,主要分析2014年1月至9月中国一、二线城市的银行，保险，基金行业以及财会从业人员在各类招聘职位的薪资情况。详情在下文的部分阐述。
我们也向1066名银行金融业求职者就如何才能使他们留人于现任雇主问题作了调研，相关信息详见第二部分。
我们希望这些信息能为您在制定薪资标准和人才留用策略时提供有力的参考。
部分:
中国金融银行业专业人士薪酬趋势
不出所料，研究发现，一线城市的银行，基金/投资/证券/保险,会计和财务行业的平均薪资高于二线城市。但同时，我们也发现有部分二线城市的专业人员薪资很有优势。
我们首先比较了一二线城市银行金融业的薪资水平及差距。从行业来看，银行类与基金/证劵/期货/投资行业一线城市与二线城市差距较大，保险类差距较小。这是由于银行及基金/证劵/期货/投资领域上市公司较多，公示出的可查依据较多，而且岗位职级层级较多，不同的职级薪资待遇及奖金差距较多。
而保险业，上市企业不多。大部分的从业人员主体是销售，而保险业的特点，大部分公司的销售底薪较低，靠保费的提成，这部分可查数据较少。所以显示出一二线银行及基金/证劵/期货/投资领域薪资水平差距高于保险业。
在研究中我们观察了四种类型的企业：私营企业，合资企业，外商独资企业和国有企业。以下是各个领域的薪酬趋势。
银行业
银行业，一直是大众眼中的“金饭碗”。虽然过去的一年银行业的发展有所平稳，，其从业人员的薪酬依旧保持相对快速的增速。研究发现，外商独资和合资银行的薪资水平明显高过私有和国有银行。当然，这还是要取决于具体职位的情况。
现在各大银行开始在中国西部及二线城市渗透，设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多，薪资涨幅较快。虽然一线城市的平均薪酬仍然居高。
为改善管理和解约成本，各个银行依旧重视后勤部门。而这也为人力成本较低的二线城市创造了不少的就业机会。风险控制职位都集中于一线城市，故二线城市的需求微乎其微。只是由于各大银行总部仍位于一线城市，对二线城市的开拓更多需要基层业务人员及中高层管理人员，如风险控制一类技术型强的岗位仍保留在总部地区。
随着金融行业变化的更加多样性，本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高，同时工资也很高。
互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。由于二线城市有大量的中小型企业，银行需要利用互联网金融机构来更好得收集当地市场信息。
各大城市的房市持续低迷，散户投资者寻求其他投资渠道，故影子银行市场更加活跃。
与此同时，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，努力扩大资源，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业**致力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。。
政府鼓励银行摆脱依赖利息收入的模式探索利息和非利息收入，所以投资银行的职位空缺较多。投资银行越来越意识到中国的技能短缺并对招聘分析师有着更多的主动性，希望将他们发展成为未来的商业领袖。这些职位一般出现在一线城市。
市场对拥有互联网
经验的专业人士需求极高，
他们的工资也随着
“水涨船高”。
保险业
中国的保险行业有着极大的发展空间，但是与国外成熟市场相比，目前的工资水平并不高。一线城市的平均薪酬比二线城市高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去，一线城市保险业的工资并没有很大优势。
有趣的是，整体薪资水平的是合资保险公司的保险精算师岗位。产品研发经理和精算职位只集中在一线城市。这是由于保险企业总部及研发中心大多位于一线城市，保险产品的普遍适用性使得这类高级研发人才聚集在总部及研发中心。
合并和收购（并购）活动的增加，导致市场急需在战略，并购，项目管理和投资方面有相关经验的资深候选人。同时，在一线城市，这些专业人员的薪资也有所增加。
在销售和分销领域，特别是在传统部门，银行保险业和企业销售等传统渠道，保险公司不会自行按照物价和通胀上涨而为员工涨薪水。他们雇佣薪资预期较低的当地员工或同外籍员工签订短期工作合同。这种趋势仍将继续，所以该领域高管明年的薪资仍将同今年持平。
在中后勤部门职位方面，北京、上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才，职位薪资将增长15%至20%。 由于金融风险管理和合规领域的人才缺口较大，薪资涨幅最为明显。
人寿保险公司的后勤部门薪资水平预期将保持稳定。但是，拥有敏锐的商业头脑和从业记录的保险业者和保险经纪人也很抢手。此类专才的市场薪资将迅速增加。
以上海为标准，中国还将相继在天津（北方），广州（南方），成都（西部）建立自贸区。因此，越来越多的公司会在以上地方建立**。富有经验的一般保险/再保险专业人才缺口很大，因此以上地区会提高薪资水平以吸引这些人才。
在保险业中，国际会计师公会是中国一家外商独资企业。其他均为中外合资，私营或国有。
基金/证劵/期货/投资
市场信心持续高涨，越来越多的中国企业在海外股票交易所成功上市。一线城市的平均薪资较二线城市高出20%。不过，由于二线城市人才匮乏， 一些二线城市给出的薪资反而高出一线城市。
研究发现，在各个城市的基金/投资/债券领域债券和投资客户总监的缺口较大，其薪资也超过一般财务经理人的平均水平。
这种情况在二线城市成都、重庆尤为突出，这是由于中国政府加速扶植西部金融核心，充实阐扬银行、安全、证券等各类金融机构在西部金融核心扶植中的感化。成都、重庆是西部发展的核心，因此都推出相应的金融政策，大力吸引金融企业。并以高薪大力吸引“投资客户总监”等开拓型人才。
会计&财务领域
我们也同时观察了生产/加工/制造行业以及贸易/批发/零售/租赁和金融服务等行业中财务&会计从业人员的薪资水平。
由于市场供需和生活成本的差异，一线城市的财务会计从业人员的薪资要比二线高，但也要视具体职位和行业而定。
就首席财务官这一职位而言，金融服务，贸易/零售/租赁行业的薪资比制造业高出15%。很多制造公司开始考虑“西进”。然而，即便那里有优惠的税收政策，但劳动力市场还是不如东部沿海和南部活跃。
政府反腐败之潮导致了对合规人才的热需。中国也在2014APEC峰会后，与开始美国更紧密的合作，而这也进一步刺激了市场对合规人才的需求。
由于制造业陆续搬向二，三线城市，北京、上海和广州的招聘**将移向越来越多的服务性企业。财务总监、理财规划和分析经理商业经理、业务财务经理、内控经理等职位的人才需求量大。
然而，不仅一线城市会提供有吸引力的薪酬。由于雇主试图吸引有经验的候选人离开一线城市，我们预计在二、三线城市对会计和金融专业人士的工资增长速度会迅速增长。
如今更多的跨国公司在中国设立财务共享服务部门，该领域的人才需求量很大，特别是那些具有出色项目管理能力，优化项目流程能力，企业流程外包或共享服务经验的人才。
第二部分：
留住金融人才
同其他国家，特别是欧洲国家相比，中国的人员流动率很高。所以中国雇主面临如何留住人才的挑战。虽然他们的招募条件不断地推陈出新而且也越来越优厚，但留住现有人才也应是重中之重，只有这样才能避免空缺职位造成的损失和产能下降。
截止到问卷完成，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。
28%的雇员在一个职位上呆的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上呆了两年。这说明每三个员工（69%）中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。值得注意的是，本研究中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31和40岁之间。
同时，39%的雇员在当前职位上干的时间少于一年，32%的雇员会在现在职位上干上两年。这表明，71%的受访者在当前职位上的时间少于两年。此外，20%的雇员在自己的职位上已干了4年以上。以上数据突出了中国雇主留住人才的紧迫性。
在被问及“在下一年您计划要求老板涨薪吗？”的问题时，69%的受访者选择是，8%的选择不，23%的选择不确定。在选择是的受访者中，54%的人表示希望工资涨16%或更多。大批受访者希望工资上涨6%-10%。跳槽的人希望工资上涨更多，28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。
以上数据表明，薪水依旧是留住员工的法宝。但是，“一刀切”的做法不适用于所有员工。留住人才单靠高薪也不行，员工现在还关心职位发展，以及参与大项目的机会。因此经理必须同员工精诚合作，培养和谐的工作环境并让员工感到自己是公司光明前景的重要建设者。
在被问及为何要换工作时， 53%的受访者称缺乏发展空间是主因，仅次于薪资原因（54%）。其他致使员工离职的原因还有缺乏培训和发展机遇（39%），寻求新挑战（36%），管理不善（31%），工作/生活不平衡（25%）。值得注意的是，22%的受访者称如果公司为其制定个人发展方案的话，他们可以继续留任。
在“清晰的职业规划对您继续从事这份工作的重要性”的问题中，61%的人表示“非常重要”，紧随其后的则是对员工工作的认可（60%），薪资（55%）,继续培训和发展 （52%） 正式的表现回馈（50%） 。以上发现证明 公司在留住人才时 薪水不是最重要的因素。
员工留任的最重要因素
清晰的职业规划 61%
对员工的成绩作出肯定
工资
持续的培训和发展
正式的绩效评估反馈
研究显示受访者最愿从事银行相关的职（17.1%），其次是金融服务业中的网络金融（17%）和财务会计（16%）。但值得注意的是，求职者对银行，保险 财务会计职位的兴趣下降，而对网络金融和金融服务中的财务会计和贸易中的财务会计的兴趣在上升。
求职者更乐于在上海（20%） 北京（16%）和深圳（13%）寻找以上职位。不过，研究发现一些受访者也在考虑其他城市，像广州（7.5%）和苏州（6%）。
受访者对希望未来雇主的期望：为其量身打造个人职业发展规划，表现评估，按能力提拔而不是论资排辈。
求职者希望公司拥有稳定的企业文化，透明的沟通，独特的产品和清晰明确的管理。另外，他们还希望雇主办事公正，诚实可靠，专业严谨并能及时对员工的出色表现给予肯定。
总结：
随着金融业在中国西部和二线城市发展不断加快，市场对金融人才的需求量很大。整体薪酬水平的增长也导致了一些高级财务专业人员的搬迁，尤其是分行经理。随着银行继续将业务管理集中化，我们预计二线城市会出现更多的后台职位的空缺。
与此同时，在保险业，与一线城市相比，一线城市的工资是非常有竞争力的。随着自由贸易区的扩张，我们预期会看到更多的企业在二线城市开设保险业务。
市场对会计与金融专业人才的需求将继续上升，一线城市的薪酬水平也会相应增加。雇主用各种途径尝试吸引有经验的候选人离开一线城市，二，三线城市的工资水平随之相应增加，苏州有可能从这种变化中受益。
与其他国家相比，中国的员工流失率一直较高；工资仍然是留住员工的主要因素。但是，中国员工正在越来越多地寻找职业发展。他们希望感到受到重视，支持并有培训和发展的机会，使他们能够在现有公司需求新的挑战。
为了避免由于员工辞职而产生的招聘成本及生产力损失，中国的雇主现在应该将更多的关注放在如何留住关键人才，及其职业发展和薪资规划上。
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